まず、いまの業務の話から。資料も準備も不要です。
ご相談の内容がまとまっていなくても大丈夫です。お話を聞いたうえで、進め方をご提案します。無理な営業はいたしません。
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採用した人が活躍する状態から逆算して、採用・オンボーディング・育成を設計します。