Zeyra の理念は、人生の話から始まります。会社も、同じだと考えています。迷い、遠回りし、時には嵐に遭いながら、それでも進む。経営者の隣で航路を引き、辿り着くまで一緒に進む。それが、Zeyra の組織デザインの考え方です。
Zeit は、ドイツ語で「時間」。Saila は、航路と希望を感じさせる造語。合わせて「時間の航海」。
ZEYRAは、人生という「時」の「航海士」である。
人は最初から航海できない。羅針盤の読み方も、海の怖さも知らない。
だから、航海士が必要だ。
人生は一直線に進むものではない。
迷い、遠回りし、時には嵐に遭うこともある。
それでも、灯台とコンパスがあれば、
人は前に進むことができる。
大切なのは、誰かの人生を生きることではない。
自分の意思で自分の航路を進むこと。
そのとき人は、魂を燃やし、人生の可能性を最大化する
人生最大の資源は時間。
時間の使い方が、人生の質を決める。
ZEYRAは、人と組織が自分の意思で時間を使い、人生の可能性を最大化できる状態を設計する。
その人が大切にしたいことに、時間とエネルギーが向けられている。
それこそが、Zeyraが生み出す価値の源泉である。
幸せの定義は、人それぞれ違う。
だからこそ、自分の時間を、自分の意思で使えている状態。
それこそが、幸せなのだと私たちは考えている。
迷いながらでも、遠回りしながらでも、自分の人生を自分の航路として生きる人を、世界に増やす。
すべての出発点は、
人生のコンパスを持つこと。
どこへ向かうのか。何のために進むのか。
その軸があるとき、人は本気になれる。
判断基準は、楽かどうかではない。
相手の未来にとって、何が正しいか。
迎合でも尊重でもなく、本気で関わる。
優しさも厳しさも、すべては相手の未来のためにある。
仲間、顧客、パートナー。すべてを役割ではなく、人生を生きる一人の人間として向き合う。
家族のように、その人の未来を考える。
中途半端な優しさは、本当の優しさではない。
語るだけでは、人生は変わらない。
考えるだけでも、前には進まない。
決めたことを、やり切る。
言葉は、行動によって証明する。
自分で進めるようになるまで、
ZEYRAは隣に立ち続ける。
ZEYRAは、先に船を降りない。
星座は、昔から旅人の道しるべ。星を線で結ぶと、進む道筋が浮かび上がります。頭文字の Z は、アルファベットの最後の文字。線の先に辿り着く、ゴールです。
事業、営業、人事。ばらばらに光る点を 1 本の線で結び、ゴールまでの道筋にする。ロゴに込めたのは、Zeyra の組織デザインそのものです。
単発の支援はしない。点と点をつなぎ、線にする。過去・現在・未来をつなぎ、長く価値を出し続ける。
いまの業務と、判断のしかたを見える化する
進め方のフェーズ 1・2置き場・判断者・完了条件を設計し、最初の 1 本を AI 前提に変える
フェーズ 3・4現場が使える形に落とし込み、自社で改善を回し続けられるようにする
フェーズ 5・6人生という時間の流れすべてに関わること。それを、ZEYRAは「事業」と呼ぶ。